Von Vietnam nach Deutschland:
Spitzenkräfte gewinnen und binden
BEST Recruiting gewinnt und bindet deutschsprachige Mitarbeiter für mittelständische Unternehmen & Konzerne in Deutschland
Als Dienstleister geprüft und anerkannt
Staatlich gefördert und als Dienstleister anerkannt durch
Ich hab es SATT!
- „Ich hab es SATT, endlose Bewerbungsgespräche zu führen, weil Bewerber unvorbereitet erscheinen oder sich nicht einmal die Mühe
machen, abzusagen.“ - „Ich hab es SATT, Recruiting-Aktivitäten zu planen, die zu wenig Ergebnisse bringen, weil die Kandidaten nicht das Engagement zeigen, das erforderlich ist.“
- „Ich hab es SATT, auf Vorstellungsgespräche zu warten, die nicht stattfinden, weil Bewerber einfach nicht erscheinen, und von Recruiting-Dienstleistern kontaktiert zu werden, die nur kurzfristige, ineffektive
Lösungen bieten.“ - „Ich hab es SATT, Mitarbeiter zu finden, die das Bürgergeld interessanter finden als selbst zu arbeiten, und junge Leute motivieren zu müssen, die kein Interesse daran haben, ihr Potenzial zu entfalten, und nach der Ausbildung ohnehin wieder gehen.“
- „Und ich hab es SATT, Menschen einzustellen, die unzuverlässig sind, nur um dann zu sehen, wie sie das Unternehmen verlassen, ohne je wirklich engagiert gewesen zu sein.“
Diese Sätze hören wir täglich. Deshalb haben wir uns bei Best Recruiting dazu entschieden, dem entgegenzuwirken – mit unserer Lösung. Wir bieten Ihnen eine nachhaltige Strategie, die die eigentlichen Ursachen der Rekrutierungsprobleme angeht und nicht nur die Symptome bekämpft.
Wir bringen Ihnen nicht nur Bewerber, sondern die richtigen Talente – Menschen, die langfristig bleiben und Ihr Unternehmen voranbringen.
Mit Best Recruiting können Sie den Kampf gegen die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarkts endlich gewinnen und sich auf das
konzentrieren, was wirklich zählt – das Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens.
Huirong Ni - Gründer von BEST Recruiting
Erfolg in Bildern:
Unsere Azubis und Ihre Unternehmen
KLARE VORTEILE
Warum ist unsere Methode so effektiv?
KEIN WETTBEWERB
Keine langen Wartezeiten und verschwundene Bewerber mehr. Mit BEST Recruiting erhalten Sie qualifizierte Azubis aus Vietnam, die für Ihre Mitbewerber unsichtbar sind.
Durch unser Netzwerk in Vietnam identifizieren wir gezielt die besten Azubis, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
NEUE WEGE, NEUE MÄRKTE
Nutzen Sie innovative Rekrutierungswege und erschließen Sie den vietnamesischen Markt mit Unterstützung der Bundesregierung und modernen Technologien. Sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil!
Mit unserem effizienten Prozess erhalten Sie innerhalb von 30 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen.
Datengestützte Auswahl
Unser mehrstufiger Auswahlprozess garantiert, dass Sie nur die besten Azubis erhalten, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Durch intensive Vorabprüfungen und Interviews in Vietnam filtern wir die Kandidaten so, dass Sie keine Zeit mit ungeeigneten
Bewerbern verschwenden.
Dies spart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit und Ressourcen, sondern stellt auch sicher, dass die ausgewählten Azubis über die notwendigen Qualifikationen und die richtige Einstellung verfügen, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.
Was sagen unsere Kunden?
Fleisch- und Wurstwarenhersteller aus Berlin stellt 27 Auszubildende in 10 Monaten ein!
Nils Baltot
mago Kohn & Kempkes GmbH & Co. KG
Recruiting Manager
„Ich habe gemerkt, dass da professionell gearbeitet wird und nicht einfach nur eine Vermittlung „hier habt ihr Kandidat X und nach mir die Sintflut“. Das waren immer die Gespräche auf Augenhöhe und somit ist das Vertrauen gewachsen.”
Ich bin Nils, ich bin 42 Jahre jung und bin für die Unternehmensgruppe „mago“ Kohn & Kempkes tätig seit 1 1/2 Jahren und bin als Personalreferent fürs Recruiting zuständig für 4 operative Firmen der Lichtenberger Fleisch- und Wurstproduktion GmbH, Sommer GmbH & Co. KG, Golßener Lebensmittel GmbH & Co. Produktions KG und „mago“ Kohn & Kempkes GmbH & Co. KG.
Meine Herausforderung ist es verschiedene Berufe in der Lebensmittelindustrie, den Menschen nahezubringen und Fachkräfte, aber auch Azubis und Praktikanten zu rekrutieren.
Wie hast du BEST Recruiting kennengelernt?
Ich habe eure E-Mail gelesen und ich fand das Konzept ganz interessant. Es passt zur Zeit. Also sind wir ins Gespräch gekommen und haben es dann einfach mal ausprobiert.
Wie lange hat es gedauert, bis du Kunde geworden bist?
Das ging recht schnell, es dauerte nur wenige Wochen.
Warst du am Anfang skeptisch?
Kann ich eigentlich nicht sagen. Also natürlich herrschte noch nicht das Vertrauen, weil in der aktuellen Zeit viele Agenturen auf einen zukommen.
Aber ich denke, das ging ganz schnell nach den ersten Gesprächen. Und dann auch das erste vor Ort Gespräch hier bei „mago“ und dann natürlich im nächsten Step die ersten Vorstellungsgespräche.
Da habe ich gemerkt, dass da professionell gearbeitet wird und unsere Geschäftsführung war auch gleich begeistert.
Und somit ging es dann ganz schnell.
Was war eure Ausgangssituation?
Die Situation, die war schon nicht schlecht, aber der Fachkräftemangel war natürlich ganz stark. Es fehlte uns Personal. Wir hatten vor mir auch noch keine gut eingearbeitete Recruiting-Abteilung.
Wieso habt ihr euch für Best Recruiting entschieden?
Am Ende des Tages entscheidet die Geschäftsführung, aber ich verpacke das Paket möglichst hübsch, bevor ich es dann der Geschäftsführung vorlege.
Ich denke, das waren die Gespräche.
Ich habe gemerkt, dass da professionell gearbeitet wird und nicht einfach nur eine Vermittlung „hier habt ihr Kandidat X und nach mir die Sintflut“.
Das waren immer die Gespräche auf Augenhöhe und somit ist das Vertrauen gewachsen.
Was war dir besonders wichtig bei unserer Zusammenarbeit?
Das miteinander sprechen, einen festen Ansprechpartner zu haben, dass ihr dabei seid und den Prozess mitbegleitet. Auch das ihr in jedem Interview dabei seid und uns mit Rat und Tat zur Seite steht.
Und das wöchentliche gemeinsame Updaten.
Wie viele Auszubildende möchtet ihr mithilfe von BEST Recruiting gewinnen?
Unser Ziel ist es mithilfe von euch 50 Azubis pro Jahr einzustellen. Das ist schon nochmal eine gewaltige Größenordnung.
Hast du an dieser Stelle noch einen Ratschlag für die, die sich für eine Zusammenarbeit interessieren?
Ja, ich würde sagen, natürlich ist das mit Kosten verbunden und man muss sich halt überlegen was kommt mir mittelfristig und langfristig teurer? Durch Fachkräftemangel meine Dienstleistung in dem Umfang nicht mehr anbieten zu können oder halt ins Recruiting beziehungsweise in den Nachwuchs zu investieren. Sich einfach mal zu öffnen, sich zu trauen und es auszuprobieren.
INTERNATIONAL
Wie Begeistern wir Azubis in Vietnam?
Motivierte und persönlich geeignete Auszubildende zu finden und langfristig zu halten ist für viele Branchen in Deutschland eine riesige Herausforderung.
Überakademisierung und Wandel der Bedürfnisse in der jungen Generation in Deutschland sind einige von vielen Gründen dafür.
Im internationalen Ausland, besonders in Vietnam, gibt es viele junge, fleißige Menschen,
die von einer Ausbildung in Deutschland träumen und sich hier ein Leben aufbauen möchten.
Der deutsche Staat unterstützt die Einwanderung guter Auszubildenden und Fachkräfte, durch das Fachkräfteeinwanderungsverfahren (2019), massiv!
Nutzen Sie die Chance auf motivierte Arbeitskräfte aus dem Ausland,
um ihre Ausbildungsplätze zu besetzen!
KOMPLETTSERVICE
Wir unterstützen Sie umfassend - von der Suche der passenden Auszubildenden bis zur Eingliederung.
HOHE BEWERBERANZAHL
Durch unser globales Netzwerk zu internationalen Universitäten und
Sprachschulen, erhalten Sie Zugang zu ca. 1000 Bewerbern jährlich – Tendenz steigend!
SCHNELLER EINWANDERUNGSPROZESS
Sie können Ihren neuen Auszubildenden bereits nach 3-6 Wochen im Betrieb
begrüßen, nach Einreichung aller Ausbildungsunterlagen.
Deutschkenntnisse auf hohem niveau
Jeder unserer Bewerber genießt in Vietnam die anspruchsvollste
Sprachausbildung um den deutschen Standard so gut wie nur möglich gerecht zu werden. Aus diesem Grund Sprechen, Lesen und Schreiben unsere Azubis Deutsch auf dem Sprachniveau B1, welches in Deutschland auf B2 erweitert werden kann.
Unsere Leistungen
Ihre Chancen
Deutschlandweit
100% Integrationserfolg für jeden
Ihrer Auszubildenden -
mit unserem bewährten System!
Fehlannahmen bei der Integration
Viele Unternehmer glauben, dass mit der Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland das
Fachkräfteproblem gelöst wäre. Doch dem ist nicht so.
Ohne eine sinnvolle Integrationsplanung und
-konzeption scheitern 90% der Auslandsprojekte.
Eine erfolgreiche Integration erfordert mehr als nur die Einstellung.
Doch wie genau lässt sich dieses komplexe Problem lösen?
Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre ausländischen Auszubildenden nicht nur ankommen, sondern auch bleiben, sich wohlfühlen und produktiv arbeiten?
Stellen Sie sich vor, Ihre neuen Fachkräfte sind vollständig integriert, produktiv und zufrieden.
Ihr Unternehmen profitiert von ihrem Engagement und ihrer Expertise. Wie genau können Sie dieses Ergebnis erreichen?
Was Sie benötigen, ist das
BEST-Recruiting Integrations- und
Unterstützungsprogramm, das die Eingliederung Ihrer neuen Mitarbeiter erleichtert und alle weiteren Herausforderungen in einem Konzept vereint.
Die meisten Unternehmen begegnen häufig folgenden
Schwierigkeiten:
Fehlende Sprachkenntnisse bei den Auszubildenden erschweren die Kommunikation im Team und mit Kunden.
Unterschiedliche Arbeitskulturen und Erwartungen der Auszubildenden führen zu Missverständnissen und Konflikten.
Ohne bestehende soziale Netzwerke fühlen sich viele ausländische Auszubildende isoliert und haben Probleme, sich einzuleben.
Auszubildende aus anderen Ländern haben oft Schwierigkeiten, sich an die in Deutschland üblichen Arbeitsmethoden und -prozesse anzupassen.
Schwierigkeiten bei der Wohnungssuche und Anpassung an neue Lebensumstände können die Integration der Auszubildenden erschweren.
Unklarheiten über betriebliche Regeln und Normen führen bei den Auszubildenden zu Missverständnissen und Unzufriedenheit.
Die 360 Grad Recruiting-Methode: So einfach ist es Mitarbeiter zu gewinnen
Mit der 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue
Bewerbungen und ein ganzheitliches maßgeschneidertes Konzept für vietnamesische Talente.
Wir betreuen Sie umfangreich und setzen zuverlässig Ihre Ansprüche um und begleiten Sie von der Planung & Konzeption bis hin zur Betreuung & Integration der Auszubildenden.
Ihre Optionen im Vergleich
Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist
und nicht wieder nur eine Kompromiss.
Inserate und Stellenportale
Headhunter und Personalvermittler
BEST
Recruiting
Die Antworten, die du vielleicht jetzt brauchst, um weiter zu machen
Ja, wir bieten Ihnen eine Garantie. Sollten die vermittelten Kandidaten nicht Ihren Erwartungen entsprechen oder die geforderten Standards nicht erfüllen, stellen wir Ihnen kostenlos weitere Kandidaten vor, bis Sie den passenden Azubi gefunden haben. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie mit Ihrer Wahl zufrieden sind und einen langfristigen Erfolg mit dem neuen Mitarbeiter erzielen können.
Die von uns vermittelten vietnamesischen Azubis verfügen über solide Deutschkenntnisse, die mindestens dem Niveau B1 entsprechen. Dies gewährleistet, dass sie in der Lage sind, sich im Arbeitsumfeld und im Alltag zurechtzufinden. Wir legen großen Wert auf die sprachliche Vorbereitung der Kandidaten, damit sie erfolgreich in die Ausbildung starten und sich in das Unternehmen integrieren können.
Der Einreiseprozess für die Azubis dauert in der Regel zwischen 1,5 - 3 Monaten, abhängig von der Bearbeitungszeit der Visumsanträge und behördlichen Vorgaben. Wir begleiten den gesamten Prozess, um eine reibungslose Einreise zu gewährleisten und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um eventuelle Fragen oder Anliegen zu klären.
Unser Ziel ist es, langfristige Beziehungen zwischen den Azubis und den Unternehmen zu fördern. Die von uns vermittelten Kandidaten sind motiviert, ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen und sich langfristig in Ihrem Unternehmen zu engagieren. Es ist uns wichtig, dass sowohl Sie als auch die Azubis von dieser Zusammenarbeit profitieren, und wir unterstützen Sie bei der Integration der Kandidaten in Ihr Unternehmen, um die Bindung zu stärken.
Nach der Ankunft in Deutschland werden die Azubis umfassend von uns betreut. Wir unterstützen sie bei der Integration in das Unternehmen und den Alltag in Deutschland, ggfs. der Suche nach einer Unterkunft und der Erledigung behördlicher Formalitäten. Zusätzlich stehen wir sowohl den Azubis als auch den Unternehmen während der gesamten Ausbildungszeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um eventuelle Probleme oder Herausforderungen zu lösen.
Klären Sie Ihre Fragen und erhalten Sie klare Antworten in einem kostenlosen Beratungsgespräch. Sichern Sie sich jetzt Ihren Termin:
Unsere mission
Unsere Mission bei BEST Recruiting ist klar: Wir bringen den deutschen Mittelstand mit hochmotivierten und lernwilligen Azubis aus Vietnam zusammen. Wir rekrutieren nicht nur vielversprechende Talente, sondern schaffen durch maßgeschneiderte Integrationsprozesse einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Unser Ziel ist es, Ihre Zukunft mit engagierten Nachwuchskräften zu gestalten, die perfekt zu Ihrem Team passen und Ihre Innovationskraft nachhaltig fördern. Wir denken global und handeln lokal – mit einer Präzision, die Ihren Personalbedarf punktgenau trifft und Ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig stärkt.
Ihre Vorteile mit BEST Recruiting
Durch unsere spezialisierten Rekrutierungsprozesse und umfassenden Netzwerke in Vietnam ermöglichen wir Ihnen den Zugang zu hochqualifizierten Azubis, die perfekt auf Ihre Unternehmensbedürfnisse abgestimmt sind.
Direkte und qualifizierte Vermittlung
Nutzen Sie unser starkes Netzwerk und
erprobte Rekrutierungsmethoden in Vietnam, um hochqualifizierte Azubis für Ihr
Unternehmen zu gewinnen.
Erste Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Dank unserer effizienten Prozesse erhalten Sie bereits nach kurzer Zeit Bewerbungen von geeigneten Kandidaten.
Planbare Personalbeschaffung
Bestimmen Sie anhand Ihres Budgets und
Bedarfs die Anzahl der Azubis, die Sie gewinnen möchten, und profitieren Sie von einer transparenten und kosteneffizienten Planung.
Qualifizierte Azubis durch mehrstufige Auswahlverfahren
Unser mehrstufiges Qualifizierungs- und Selektionsverfahren stellt sicher, dass nur die geeignetsten Bewerber ausgewählt werden.
Langfristige Partnerschaft und Unterstützung
Wir stehen Ihnen langfristig als Partner zur Seite und unterstützen Sie umfassend bei der internationalen Personalbeschaffung.
Umfassende kulturelle Integration
Neben der Rekrutierung bieten wir auch
Unterstützung bei der kulturellen Integration der neuen Mitarbeiter, um eine reibungslose Eingliederung in Ihr Unternehmen zu gewährleisten.
Worauf warten sie noch?
Wettbewerbsvorteil SICHERN!
Als Dienstleister geprüft und anerkannt