BEST Recruiting Logo
Berlin · Vietnam · Bundesweit im Einsatz

Vietnamesische
Azubis, Fachkräfte
für deutsche Betriebe.

Planbare Schichten, gesicherte Produktion, langfristige Mitarbeitende: BEST Recruiting übernimmt Auswahl, Sprachschule, Visum, Einreise und Integration — und bleibt danach Ansprechpartner für Ihren Betrieb.

2.000+
Erfolgreiche Vermittlungen
88 %
Erfolgsquote
300+
Einreisen allein 2026
250+
Partnerunternehmen
6 Jahre
Spezialisiert auf Vietnam
100 % Nachbesetzungsgarantie — vertraglich geregelt
EignungsprüfungProzess ansehen
End-to-End
Vorbereitet.
Begleitet.
Integriert.
MT
Minh T.
Azubi · Mechatronik
VN → DE 94
LP
Linh P.
Pflegefachkraft
VN → Berlin 91
HN
Hieu N.
Koch · Gastronomie
VN → München 88
AL
Anh L.
Elektroniker
VN → Hamburg 96
Über 250 Unternehmen vertrauen BEST Recruiting.
Handwerk · Handel · Lebensmittel · Industrie · Technik · Gastronomie · Hotellerie · Pflege
EDEKA
Höreder Beck
bopp Steinofenbäckerei
Wolf Wurstshop
Kleinemas
Goldbecker
Freitag
Langtehr Backstube
Cafe Ernst
Pneuhage
Adler Bräu
Bäckerei
EDEKA
Höreder Beck
bopp Steinofenbäckerei
Wolf Wurstshop
Kleinemas
Goldbecker
Freitag
Langtehr Backstube
Cafe Ernst
Pneuhage
Adler Bräu
Bäckerei
Stimmen aus der Zusammenarbeit

Ergebnisse, die Betriebe planbar machen.

Keine Sterne-Bewertungen, sondern nachvollziehbare Ergebnisse aus laufenden Kooperationen.

„Der Betrieb kann seinen Nachwuchsbedarf gezielter planen und den Aufbau neuer Auszubildender systematischer angehen."
Bäckerei Konditorei Niehaves GmbH & Co. KG Logo
Bäckerei Konditorei Niehaves GmbH & Co. KG
Bäckerei & Konditorei
18 BEWERBER VORGESTELLT · 6 EINSTELLUNGEN · SEIT 2025
„Der Betrieb konnte zusätzliche Kandidaten gewinnen und seine Nachwuchsgewinnung um einen internationalen Recruiting-Kanal erweitern."
Edeka R. Ehlers GmbH & Co. KG Logo
Edeka R. Ehlers GmbH & Co. KG
Lebensmitteleinzelhandel
15 BEWERBER VORGESTELLT · 5 EINSTELLUNGEN · SEIT 03/2024
„Der Personalbedarf konnte gezielter gedeckt und die Grundlage für weiteres Wachstum gestärkt werden."
Wolke Back und Snack GmbH Logo
Wolke Back und Snack GmbH
Bäckerei & Konditorei
28 BEWERBER VORGESTELLT · 9 EINSTELLUNGEN · SEIT 03/2025
Alle Referenzen ansehen
Stimmen aus der Praxis

Was Betriebe nach dem Start berichten.

Redaktionell verdichtete Rückmeldungen aus laufenden Kooperationen — keine Sterne, keine Slogans.

Praxisfeedback

Die Auszubildenden sind im Betriebsalltag angekommen.

Die Auszubildenden werden als fleißig, freundlich und zuverlässig beschrieben. Sie sind im Arbeitsalltag gut angekommen, werden von Kunden positiv angenommen und entwickeln sich Schritt für Schritt im Betrieb weiter.

Der anfängliche Integrationsaufwand blieb überschaubar. Gleichzeitig ist die Erfahrung so positiv, dass bereits über weitere gemeinsame Projekte gesprochen wurde.

Café Mack / Bäckerei Mack
Bäckerei, Gastronomie & Lebensmittelhandwerk
Praxisfeedback

Schulisch und betrieblich stabil integriert.

Die Auszubildenden sind zuverlässig, schulisch gut unterwegs und in den Teams angekommen. Besonders positiv bewertet wurden die sorgfältige Auswahl, die Begleitung durch Paten und die stabile Entwicklung im Betrieb.

Das Projekt läuft so gut, dass bereits eine langfristige Planung mit weiteren Jahrgängen angedacht ist.

EDEKA Fitterer
Lebensmitteleinzelhandel & Ausbildung

Was unbesetzte Stellen wirklich kosten.

Unbesetzte Stellen kosten nicht nur Zeit. Sie belasten bestehende Teams, verschieben Aufträge, erhöhen Koordinationsaufwand und bremsen Wachstum.

Stelle unbesetzt
Wachstum

Offene Stellen bremsen Wachstum

  • Aufträge werden später bearbeitet oder abgelehnt.
  • Bestehende Teams fangen die Lücke dauerhaft auf.
  • Führungskräfte verlieren Zeit in wiederkehrender Suche.
Dauerhafte Überlastung
Stabilität

Überlastung kostet Stabilität

  • Mehr Druck führt zu Ausfällen, Fehlern und Fluktuation.
  • Gute Mitarbeitende werden stärker belastet.
  • Personalplanung bleibt reaktiv statt planbar.
Bedarf prüfen lassen

Unverbindlich · persönlich · strukturierte Ersteinschätzung

Der Unterschied

Herkömmliches Recruiting sucht im bestehenden Markt. BEST Recruiting erschließt einen zusätzlichen Bewerbermarkt.

Wie BEST Recruiting Fachkräftegewinnung wieder planbarer macht.

1. Zusätzlicher Bewerbermarkt

BEST Recruiting erschließt nicht nur einen weiteren Kanal, sondern einen zusätzlichen Bewerbermarkt in Vietnam.

  • Weniger Abhängigkeit vom lokalen Markt
  • Zugang zu motivierten Kandidaten
  • Auswahl nach Eignung, Motivation und Passung

2. Strukturierter Prozess

Auswahl, Vorbereitung, Dokumente, Visa, Einreise und Abstimmung werden nicht improvisiert, sondern geführt.

  • Klare Prozessschritte
  • Realistische Zeitpläne
  • Feste Ansprechpartner

3. Besetzungssicherheit

Die 100 % Besetzungsgarantie gibt Unternehmen zusätzliche Sicherheit bei der Entscheidung.

  • Klare Sicherheit bei Fehlpassung
  • Weniger Risiko für den Betrieb
  • Fokus auf langfristige Integration
Autorität

Warum Unternehmen uns vertrauen.

Acht Gründe, die klassische Vermittler in dieser Kombination nicht abbilden.

Eigene Strukturen in Vietnam

Kein Zwischenhändler: eigenes Team, eigene Auswahl, eigene Standards vor Ort.

Auditierte Sprachschulen

Feste Partnerschulen mit überprüftem Unterricht und dokumentiertem Lernfortschritt.

Visa-Kompetenz

Erfahrung aus tausenden Verfahren — Dokumente, Fristen und Behördenwege sitzen.

Anerkennungsverfahren

Berufsanerkennung wird von uns vorbereitet und bis zum Bescheid begleitet.

Integration im Alltag

Wohnung, Ämter, Ankommen im Team — strukturiert statt dem Zufall überlassen.

Nachbetreuung

Fester Ansprechpartner für Betrieb und Mitarbeitende, auch nach dem ersten Jahr.

Keine Gebühren für Kandidaten

Bewerbende zahlen nichts. Das schützt Motivation, Bindung und Ihren Ruf als Arbeitgeber.

SGB III / IRIS-konform

Faire Rekrutierung nach anerkannten Standards — rechtssicher dokumentiert.

Warum Unternehmen mit BEST Recruiting arbeiten

Weil internationale Fachkräftegewinnung nicht nur Recruiting ist — sondern Auswahl, Vorbereitung, Prozesssicherheit und Integration.

Für Unternehmen ansehen

Spezialisierung Vietnam

Fokus auf einen klaren Herkunftsmarkt statt beliebiger Vermittlung.

Strukturierte Vorbereitung

Kandidaten wissen vor Einreise, was sie erwartet: Beruf, Alltag, Sprache, Betrieb und Perspektive.

Prozesssicherheit

Vom ersten Kennenlernen bis zur Einreise werden Schritte, Dokumente und Verantwortlichkeiten nachvollziehbar geführt.

100 % Besetzungsgarantie

Ein zusätzlicher Sicherheitsrahmen für Unternehmen, wenn eine Besetzung nicht trägt.

Bedarf prüfen lassen
Methode

Die BEST-Methode.

Sechs geführte Schritte — vom ersten Kennenlernen bis zur Integration im Betrieb.

  1. 01

    Erstes Kennenlernen

    Branche, Positionen, Standort, Rahmenbedingungen und Zeitplan klären.

  2. 02

    Kandidatenauswahl

    Sorgfältige Auswahl in Vietnam — Motivation, Eignung, Persönlichkeit.

  3. 03

    Vorbereitung & Erwartungsmanagement

    Sprache, Berufsbild, Alltag in Deutschland und realistische Erwartungen.

  4. 04

    Dokumente & Visa

    Botschaftstermine, Unterlagen und behördliche Schritte koordiniert.

  5. 05

    Anreise & Start

    Flug, Ankunft, erste Behördengänge und der erste Arbeitstag.

  6. 06

    Integration & Betreuung

    Begleitung im Betrieb, im Alltag und in den ersten Monaten.

100 % Besetzungsgarantie

Falls es in der Probezeit nicht passt, greift die Besetzungsgarantie inklusive Nachbesetzung.

Methode ansehen
Integration

Integration ist ein wirtschaftlicher Faktor.

Strukturierte Integration reduziert Reibungsverluste nach der Einreise: weniger Rückfragen, klarere Verantwortlichkeiten, schnellere Produktivität und mehr Stabilität in der Probezeit.

Integration ansehen
  • Weniger Rückfragen im Betrieb
  • Klarere Verantwortlichkeiten
  • Schnellere Produktivität
  • Weniger Ausbildungsabbrüche
  • Geringerer Koordinationsaufwand
  • Stabilere Probezeit
Bürogebäude von BEST Recruiting in Berlin, Prenzlauer Berg
2.000+
Vermittelte Mitarbeitende
100 %
Besetzungsgarantie
6 Jahre
Erfahrung
Bundesweit
Im Einsatz

BEST Recruiting verbindet spezialisiertes Vietnam-Recruiting mit strukturierter Vorbereitung und Integrationsbegleitung — damit aus einzelnen Einstellungen planbarer Personalaufbau wird.

Planbarer Personalaufbau bedeutet: weniger kurzfristiger Druck, weniger Belastung für bestehende Teams und mehr Sicherheit für Wachstum, Schichtplanung und Nachfolge.

Referenzen ansehen

Warum es BEST Recruiting gibt.

Wir haben über Jahre erlebt, woran internationales Recruiting in Deutschland wirklich scheitert: zu schnelle Vermittlung, zu wenig Vorbereitung, kein Ansprechpartner nach Ankunft.

Aus diesem Frust ist BEST Recruiting entstanden — eine Agentur, die das gesamte Vorhaben übernimmt. Mit eigenem Team in Vietnam, mit Berliner Büro, mit klaren Verantwortlichkeiten.

Menschen sind keine Profile. Betriebe sind keine Kunden — sie sind Partner.

BEST Recruiting Gebäude in Berlin-Prenzlauer Berg, Hermann-Blankenstein-Straße 24-28
Hermann-Blankenstein-Straße 24-28, Prenzlauer Berg — Berliner Büro
Gründerteam von BEST Recruiting
Gründerteam Berlin
BEST Recruiting Team in Berlin mit vietnamesischen Kandidaten
Onboarding-Gruppe Berlin
Vor-Ort Besuch bei einem Partnerbetrieb
Vor Ort bei einem Partnerbetrieb
Kandidatinnen in einer deutschen Bäckerei
Praxis in deutscher Bäckerei
Vorbereitung in Vietnam — Berufsschule für Elektrotechnik
Vorbereitung in Vietnam
Aus der Praxis

Vom Klassenraum in Vietnam bis zur Abholung am Flughafen.

Jede Einreise wird von uns persönlich begleitet — keine Ankunft ohne Ansprechpartner.

Ankunft einer Gruppe vietnamesischer Auszubildender am Flughafen Frankfurt, Terminal B
Ankunft Flughafen Frankfurt
Abholung neuer Auszubildender für MAGO in Berlin-Lichtenberg am Flughafen
Abholung Azubis — MAGO, Berlin-Lichtenberg
Gemeinsames Essen mit den neuen Auszubildenden für VITRULAN in Berlin
Ankommen im Alltag — VITRULAN
Eigene Schulklasse an den Berufsbildenden Schulen Conrad Tack in Burg
Eigene Schulklasse — BBS Conrad Tack, Burg
Deutschunterricht in der Partner-Sprachschule in Vietnam
Sprachschule in Vietnam
Vorbereitungsklasse in Vietnam vor der Ausreise nach Deutschland
Vorbereitungsklasse Vietnam
Referenzen

Echte Betriebe. Echte Kooperationen.

Keine Stock-Fotos, keine erfundenen Zitate — nur Zahlen aus laufenden Zusammenarbeiten.

05
Bäckerei Konditorei Niehaves GmbH & Co. KG Logo
Bäckerei & Konditorei
Bäckerei Konditorei Niehaves GmbH & Co. KG

„Niehaves macht seinen jährlichen Azubi-Bedarf planbarer und besetzt gezielt nach."

18
BEWERBER VORGESTELLT
6
EINSTELLUNGEN
2025
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Edeka R. Ehlers GmbH & Co. KG Logo
Lebensmitteleinzelhandel
Edeka R. Ehlers GmbH & Co. KG

„Edeka gewinnt passende Kandidaten für den Lebensmitteleinzelhandel — ohne sich allein auf klassische Kanäle zu verlassen."

15
BEWERBER VORGESTELLT
5
EINSTELLUNGEN
03/2024
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Wolke Back und Snack GmbH Logo
Bäckerei & Konditorei
Wolke Back und Snack GmbH

„Wolke Back und Snack besetzt offene Stellen in Bäckerei und Verkauf mit motivierten Kandidaten aus Vietnam."

28
BEWERBER VORGESTELLT
9
EINSTELLUNGEN
03/2025
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Elektro Degel GmbH Logo
Elektrohandwerk & Elektrotechnik
Elektro Degel GmbH

„Elektro Degel gewinnt geeignete Kandidaten für das Elektrohandwerk statt weiter auf Zufall zu warten."

10
BEWERBER VORGESTELLT
4
EINSTELLUNGEN
03/2023
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Metzgerei Weinbuch Logo
Fleischerhandwerk & Metzgerei
Metzgerei Weinbuch

„Metzgerei Weinbuch konnte nach einem Jahr ohne Azubis wieder passende Kandidaten gewinnen."

18
BEWERBER VORGESTELLT
6
EINSTELLUNGEN
11/2024
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Alle Referenzen und Ergebnisse ansehen

Ihre nächsten Schritte

01

Eignung prüfen lassen

Sie teilen uns mit, welche Standorte, Berufsbilder oder Ausbildungsplätze für Sie relevant sind.

02

Bedarf gemeinsam einordnen

Wir prüfen, ob Vietnam-Recruiting zu Ihrem Bedarf, Zeitplan und Betrieb passt.

03

Prozess strukturiert planen

Wenn es passt, definieren wir Kandidatenprofil, Ablauf, Verantwortlichkeiten und nächste Schritte.

Eignungsprüfung

Unverbindlich · strukturiert · persönlich

Häufige Fragen von Geschäftsführern.

Kurz beantwortet. Details finden Sie auf den Seiten zu Methode, Integration und Referenzen.

Bedarf prüfen lassen

Nächster Schritt

Prüfen wir, ob BEST Recruiting zu Ihrem Bedarf passt.

Wir ordnen Ihren Bedarf ein und sagen offen, ob Vietnam-Recruiting für Ihren Betrieb wirtschaftlich sinnvoll ist.

Bedarf prüfen lassen Vertrauliches Gespräch anfragen

Unverbindlich · persönlich · strukturierte Ersteinschätzung

Besetzungsgarantie — vertraglich geregeltes Sicherheitsnetz in der Probezeit.