BEST Recruiting Logo
Integration mit System

Integration entscheidet, ob aus einer Einstellung langfristige Zusammenarbeit wird.

BEST Recruiting begleitet nicht nur den Start im Betrieb. Es geht darum, dass Kandidaten Arbeit, Alltag, Ort, Erwartungen und Team verstehen — und Betriebe wissen, wie sie neue Mitarbeitende sicher aufnehmen, einarbeiten und langfristig binden.

Nicht nur ankommen. Verstehen, einarbeiten, orientieren und langfristig bleiben.

Eignung für Ihren Betrieb prüfenIntegrationsprozess ansehen
BetriebOrtAlltagFeedbackBindung
Ebenen der Integration
  • Betrieb · Einarbeitung & Team
  • Ort · Alltag & Orientierung
  • Sprache & Fachbegriffe
  • Feedback-Loops & Checkpoints
  • Erwartungen übersetzt
  • Langfristige Bindung
ZielBleiben, weil es passt
Was wir unter Integration verstehen

Integration braucht keine große Organisation — sondern die Haltung, die Sie bereits haben.

Wir verlangen vom Betrieb keine zusätzlichen Abteilungen oder komplexe Strukturen. Die Grundlage ist das, was jedes funktionierende Team ohnehin mitbringt: Offenheit, Geduld, klare Kommunikation und der Wunsch, Menschen anzunehmen.

Vier Bausteine, die Sie schon haben
  • OffenheitNeue Mitarbeitende willkommen heißen, wie man es von jedem guten Team kennt.
  • GeduldZeit nehmen, bis Alltag, Sprache und Routinen eingespielt sind.
  • Klare KommunikationErwartungen offen sagen und Fragen einfach beantworten.
  • ZugehörigkeitAus Kolleg:innen ein Team machen — das wächst von allein.
Unser Beitrag: Wir übernehmen den operativen Aufwand — Sie bringen die menschliche Haltung mit.
Vorbereitung vor der Ankunft

Was vor dem ersten Arbeitstag geklärt sein muss.

Bevor der Mitarbeitende einreist, werden Erwartungen, Rollen und organisatorische Grundlagen auf beiden Seiten abgestimmt. So beginnt der erste Arbeitstag nicht mit Überraschungen.

Kandidat

Vorbereitung des Mitarbeitenden

  • Realistisches Bild von Beruf und Arbeitsalltag
  • Sprache und erste Fachbegriffe
  • Deutsche Arbeitskultur, Pünktlichkeit und Verantwortung
  • Informationen zu Region, Ankunft und Alltag
  • Erwartungen des Betriebs
Betrieb

Vorbereitung im Unternehmen

  • Benannte Ansprechpartner und Zuständigkeiten
  • Realistische Sprachentwicklung und kulturelle Unterschiede
  • Erste organisatorische Grundlagen vor Arbeitsbeginn
  • Abstimmung zu Ankunft, Wegen und ersten Tagen
  • Klare Erwartungen an Aufgaben und Rolle
Die ersten 90 Tage

Aus Ankunft wird Stabilität.

Integration ist kein einzelner Tag. Sie wird mit Checkpoints begleitet — von der Vorbereitung bis zum dritten Monat.

  1. 01

    Vor der Anreise

    • Erwartungen klären
    • Unterkunft & Ankommen vorbereiten
    • Ansprechpartner definieren
    • Erste Schritte planen
  2. 02

    Tag der Ankunft

    • Orientierung schaffen
    • Sicherheit geben
    • Erste Wege klären
    • Erreichbarkeit sicherstellen
  3. 03

    Erste Woche

    • Arbeitsplatz & Team
    • Aufgaben & Abläufe
    • Alltag strukturieren
    • Offene Fragen sammeln
  4. 04

    Erste 30 Tage

    • Erstes Feedback einholen
    • Missverständnisse erkennen
    • Sprach- und Fachthemen nachjustieren
    • Lokale Orientierung vertiefen
  5. 05

    Erste 90 Tage

    • Entwicklung prüfen
    • Integration stabilisieren
    • Perspektive besprechen
    • Nächste Schritte vereinbaren

Konkrete Begleitungsleistungen und Gesprächsintervalle richten sich nach dem vereinbarten Paket.

Wir fragen nach, Sie antworten kurz

Integration wird begleitet, nicht kontrolliert.

Viele Probleme entstehen nicht plötzlich — sie entwickeln sich, wenn niemand früh nachfragt. BEST übernimmt diese Nachfrage für Sie: Wir führen die Checkpoints strukturiert durch und holen dort kurz Rückmeldung ein, wo sie wirklich hilft. Sie müssen keine zusätzlichen Prozesse im Betrieb aufbauen.

BEST fragt regelmäßig nach
  • Wie fühlt sich der neue Mitarbeitende im Team an?
  • Laufen die ersten Aufgaben und Abläufe wie erwartet?
  • Gibt es Unklarheiten, die wir gemeinsam klären können?
  • Was braucht der Kandidat gerade am meisten?
  • Was braucht Ihr Betrieb von uns?
  • Passt der Einarbeitungs-Rhythmus?
Rollen

Drei Rollen — eine gemeinsame Aufgabe.

BEST

strukturiert, übersetzt, begleitet und hält die wichtigsten Checkpoints im Blick.

Betrieb

schafft Ansprechpartner, Einarbeitung, Feedback und ein realistisches Arbeitsumfeld.

Kandidat

bringt Lernbereitschaft, Offenheit, Verbindlichkeit und aktive Kommunikation mit.

Integration funktioniert, wenn alle Seiten wissen, welche Rolle sie haben — ohne dass der Betrieb damit allein gelassen wird.

Häufige Fragen

Fragen zur Integration.

Nächster Schritt

Prüfen wir, ob Ihr Betrieb die richtigen Voraussetzungen für erfolgreiche Integration mitbringt.

Integration gelingt dort am besten, wo Betrieb, Kandidat und Begleitung zusammenspielen. In der Eignungsprüfung klären wir ehrlich, ob die Rahmenbedingungen für Vietnam-Recruiting mit langfristiger Bindung passen.

Bedarf prüfen lassenMethode ansehen

Vorbereitet · Begleitet · Im Alltag · Im Betrieb · Auf Dauer